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抗疫情,聚人才,徐州亚搏体育手机客户端再发力

自新冠肺炎疫情发生以来,徐州亚搏体育手机客户端集团积极响应市委、市政府的号召,坚决扛起疫情防控的重大政治责任。疫情来势汹汹,在多数企业表示将不同程度地减少招聘需求甚至冻结招聘的情况下,亚搏体育手机客户端集团充当招聘“逆行者”,积极统筹谋划2020年度各类人才的招聘计划,以电话沟通、猎头推荐等方式开展前期人才招聘及简历储备工作,为招聘市场的寒冬注入了一股温暖而有力的力量。

病毒无情,亚搏体育手机客户端有情,为保障全体员工健康安全,同时减轻疫情对于企业的负面影响,集团人力资源管理部将传统线下办公改为居家线上办公,创新工作方式,不减工作热情。在此期间,通过制作H5招聘页面及年度招聘简章,加大线上招聘宣传力度,打造具有亚搏体育手机客户端集团特色的雇主品牌形象。与此同时,多方面、多渠道收集优秀人才简历,从基本素质、任职资格及行业经验等多方面进行人岗匹配和简历筛选,创新招聘方式,拓宽集团招聘范围。

在得到相关部门复工批复后,亚搏体育手机客户端集团人力资源管理部第一时间通过电话沟通、网络验证等方式,确定候选人近14天的生活轨迹及接触人群,并将会议室、等候区全面消毒,确保面试环境安全卫生,及时为候选人测量体温,提供口罩、酒精等防护用品,做足、做好前期准备工作,切实做到防疫、复工两手抓,工作、安全两兼顾。

有了前期防疫工作的保驾护航,复工后,亚搏体育手机客户端集团人力资源管理部紧锣密鼓的推进线下招聘面试会,组织了集团内部关于土建、安装、市政等工程建设类岗位的内部竞聘工作,同时为第十三届中国(徐州)国际园林博览会的筹办输送了工程类、运营类、财务类等管理人才。其次,围绕徐州亚搏体育手机客户端集团2020年战略规划和经营目标,重点结合两汉文化、民俗文化、山水文化、红色文化四大文化发展方向,通过内部竞聘、社会招聘及全员猎聘等方式,陆续为集团发展储备一批经验丰富、素质过硬的中高层管理人员,为推进增量项目的落地提供人才支撑,同时也为意愿来徐州工作的优秀人才提供工作岗位和发展平台,实现企业招聘与个人求职双赢局面。

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