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上班期间因违规操作受伤是否为工伤?
发布者:州亚博app下载发布时间:2015-10-27 08:58:26
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案例:唐某是包装机械公司上班。有一天上班工作期间违规操作受伤。家属到公司咨询是否是工伤?
 
处理意见
根据《工伤保险条例》第三章工伤认定
第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
第十六条规定:职工符合本条例第14条、第15条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
确认是在上班时间内因工作原因受伤的,就符合上述条例规定,虽然发生事故有违规操作的原因,但受伤结果并非故意为之,应当认定为工伤。
 
                                                              服务中心   黄杰